Las responsabilidades y tareas de tu día a día serán:
- Velar por la implantación y el seguimiento de los procesos scrum dentro del equipo.
- Aumentar la eficiencia del equipo, motivándolos argumentando cambios que garanticen la calidad.
- Apoyo al Product Owner y al equipo de desarrollo en la búsqueda de satisfacción del cliente.
- Orientar y entrenar al equipo sobre cómo aprovechar al máximo la autoorganización.
- Facilitar y entrenar al equipo en la solución o eliminación de problemas que puedan surgir.
- Facilitar la discusión de opiniones y la toma de decisiones.
- Mejorar la transparencia y la comunicación entre el equipo
- Apoyo al Product Owner en la redacción y priorización de historias de usuarios.
- Búsqueda de mejora continua siendo un miembro activo de la comunidad ágil.
Requisitos mínimos del candidato/a
- Alto nivel de energía y voluntad para promover cambios..
- Experiencia en el rol de Scrum Master durante al menos un año para un equipo Scrum.
- Buenas habilidades y conocimiento del liderazgo de servicio, facilitación, conciencia situacional, resolución de conflictos, mejora continua, empoderamiento y aumento de la transparencia.
- Conocimiento de numerosos patrones y técnicas bien documentados para llenar los vacíos intencionales que quedan en el enfoque Scrum (ejemplo: numerosas técnicas de Burndown, numerosos formatos retrospectivos, manejo de errores, etc.).
- La capacidad de distinguir entre lo que «es Scrum» y lo que «no es Scrum».
Requisitos valorables
- Experiencia en desarrollo de software
- Certificación Scrum Master de primer nivel (PSM I, CSM)
- Certificación Scrum Master de segundo o tercer nivel (PSM II, PSM III, CSP, CTC)
- Conocimiento de otros enfoques discutidos en el espacio ágil: XP, Kanban, Nexus, LeSS, SAFe, etc.
- Conocimiento y / o experiencia con técnicas ágiles ampliamente exitosas: Historias de usuarios, ATDD, TDD, Integración continua, Pruebas continuas, Emparejamiento, Pruebas automatizadas, Juegos ágiles
- Conocimiento aplicable de las tecnologías utilizadas por el equipo.
- Experiencia previa como líder colaborativo.
Te ofrecemos
- Participación en proyectos innovadores.
- El mejor ambiente laboral.
- Flexibilidad.
- Conciliación personal y laboral.
- Evolución y reto profesional.
- Formación continua.
Si eres un «agile fan», ¡estaremos encantados de conocerte!
